35岁你的职业更年期到了

有幅名叫《岁月》的国画，画面是就是一堆鹅卵石，上面是河水，我们每一个人就像是那水面下一块块的鹅卵石，35岁之后，人生阅历增加了，棱角也磨平了，你急需一个新的人生定位，有人说，35岁正是职业人“更年兰州哪里能治白癜风期”。

近期，在人才招聘市场金秋跳槽转行的黄金期时段，一种有关职业临界点的说法正在被关注，而35岁是其中一个关注度最高的临界点。

一方面，年龄过了35岁后，工作职位不高不低、前途未卜的白领们走进职场瓶颈，被称为进入职业更年期，这个时期的职场男女各有困惑。另一方面，走进人才市场，很多招聘单位明文规定的人才为35岁以下，甚至一些资格考试也以35岁为报考的年龄门槛，这使很多处于这一年龄段和即将进入这一年龄段的职场人很无奈。

最近某网站进行了名为“你认为35岁是职业临界点吗？”的网络调查，结果显示，超过7成网友认为35岁是职业临界点。作为职场危机的表现，“跳槽或转行风险、难度更大”、“高不成低不就现状明显”、“重复工作乏味，看不到晋升前景”、“来自家庭压力加剧”、“年轻同事的竞争压力加大”分列前5位。

“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”不少职场人这样调侃35岁左右的阶段。在就业竞争日趋激烈和健康退化等多重因素下，35岁被视为职场“更年期”，有些人挣扎于工作和生活的双重压力，有些人经过调整和积累迎来职业发展的黄金期。

将“35岁”作为一个用人的界限，是我国长期形成的“招聘文化”的一个缩影。

改革开放初期，将基层年轻干部的划分界定在35岁以下，此后，人们普遍接受了用35岁衡量人才年轻与否的思维定势。尽管随着时代的发展，人的寿命不断延长、对职业生涯的结构规划已经有了调整和改变，但不少用人单位仍沿袭了以往的惯例，依然会下意识地将用人的年龄要求和35岁挂钩。

资料显示，国际上公认的职业生涯的黄金年龄是35至45岁。根据通行“国际标准”，大多数国家都把“青年”的年限界定为不超过45岁。中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋认为，把“35岁”作为一道坎，没有科学依据。他认为，35岁现象称得上是中国特色，由于目前中国人力资源市场供过于求，才会导致招聘方占据主动权，可以对求职者提出苛刻的年龄要求。

白岩松谈起自己年轻的时候说，“我曾经跟各级领导摔过门，拍过桌子，后来发现总这样做也不是办法，有时候你不同意他的意见，你骂他一顿，你很舒服了，但是他就会更加坚定他的看法。30多岁的人就不会再这么做了，当他的做法比较糟糕的时候，我就会想出好的解决这个问题的方法，然后去找他，跟他商量‘这样做好不好’，一般领导都会从我的这几种方案里选择一种。”

你呐喊的目的是什么，你愤怒的目的是什么，不还是改变吗，那你为什么不能找个更好的改变的方法，年轻人呐喊就够了，中年人不行，必须改变！

【即时通会员如是说】

人多是中国的国情，然而如何处理职场“更年期”和人多这一国情是国家发展的一个困境。——岳晓方

年龄不应该成为职场的瓶颈，精力与能力才是最为关键的。35这个阶段，正好已经经历了二十多岁时的少不更事与冲动行为，在更多的历练之后，所得到的社会经验是那些年轻一辈难以望其项背的。中年期应该是精力最为旺盛的一个年龄段，不能仅按照年龄的笼统思维来考虑用人原则的更改，我个人认为，最关键儿童尖锐湿疣症状的还是能力，再说了不是还有“老当益壮”这么一句嘛。——于瑶瑶

35岁，人世俗了、圆滑了、世故了，也没有25岁时有拼劲、有闯劲了，这也许就是35岁成为职业瓶颈期的缘由吧。25岁时的人们，刚刚进入社会，敢拼敢干，有可塑性，用人单位也喜欢用他们，因为可以用企业文化、企业理念来改造他们，让他们成为一个对企业发展有用处的人；而35岁的人呢？世界观、价值观这些早已经成型了，对什么问题都有自己的看法，已经很难去改变和影响了，经验真的很有用处，而企业需要的是和他们价值观一样的人，这一点35岁的人已经很难达到了。这也许正是35岁成为人们“七年之痒”的原因吧。 ——李特

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