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35岁你的职业更年期到了

发布时间:2020-07-13 13:26:29 阅读: 来源:护腰厂家

有幅名叫《岁月》的国画,画面是就是一堆鹅卵石,上面是河水,我们每一个人就像是那水面下一块块的鹅卵石,35岁之后,人生阅历增加了,棱角也磨平了,你急需一个新的人生定位,有人说,35岁正是职业人“更年兰州哪里能治白癜风期”。

近期,在人才招聘市场金秋跳槽转行的黄金期时段,一种有关职业临界点的说法正在被关注,而35岁是其中一个关注度最高的临界点。

一方面,年龄过了35岁后,工作职位不高不低、前途未卜的白领们走进职场瓶颈,被称为进入职业更年期,这个时期的职场男女各有困惑。另一方面,走进人才市场,很多招聘单位明文规定的人才为35岁以下,甚至一些资格考试也以35岁为报考的年龄门槛,这使很多处于这一年龄段和即将进入这一年龄段的职场人很无奈。

最近某网站进行了名为“你认为35岁是职业临界点吗?”的网络调查,结果显示,超过7成网友认为35岁是职业临界点。作为职场危机的表现,“跳槽或转行风险、难度更大”、“高不成低不就现状明显”、“重复工作乏味,看不到晋升前景”、“来自家庭压力加剧”、“年轻同事的竞争压力加大”分列前5位。

“上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小。”不少职场人这样调侃35岁左右的阶段。在就业竞争日趋激烈和健康退化等多重因素下,35岁被视为职场“更年期”,有些人挣扎于工作和生活的双重压力,有些人经过调整和积累迎来职业发展的黄金期。

将“35岁”作为一个用人的界限,是我国长期形成的“招聘文化”的一个缩影。

改革开放初期,将基层年轻干部的划分界定在35岁以下,此后,人们普遍接受了用35岁衡量人才年轻与否的思维定势。尽管随着时代的发展,人的寿命不断延长、对职业生涯的结构规划已经有了调整和改变,但不少用人单位仍沿袭了以往的惯例,依然会下意识地将用人的年龄要求和35岁挂钩。

资料显示,国际上公认的职业生涯的黄金年龄是35至45岁。根据通行“国际标准”,大多数国家都把“青年”的年限界定为不超过45岁。中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋认为,把“35岁”作为一道坎,没有科学依据。他认为,35岁现象称得上是中国特色,由于目前中国人力资源市场供过于求,才会导致招聘方占据主动权,可以对求职者提出苛刻的年龄要求。

白岩松谈起自己年轻的时候说,“我曾经跟各级领导摔过门,拍过桌子,后来发现总这样做也不是办法,有时候你不同意他的意见,你骂他一顿,你很舒服了,但是他就会更加坚定他的看法。30多岁的人就不会再这么做了,当他的做法比较糟糕的时候,我就会想出好的解决这个问题的方法,然后去找他,跟他商量‘这样做好不好’,一般领导都会从我的这几种方案里选择一种。”

你呐喊的目的是什么,你愤怒的目的是什么,不还是改变吗,那你为什么不能找个更好的改变的方法,年轻人呐喊就够了,中年人不行,必须改变!

【即时通会员如是说】

人多是中国的国情,然而如何处理职场“更年期”和人多这一国情是国家发展的一个困境。——岳晓方

年龄不应该成为职场的瓶颈,精力与能力才是最为关键的。35这个阶段,正好已经经历了二十多岁时的少不更事与冲动行为,在更多的历练之后,所得到的社会经验是那些年轻一辈难以望其项背的。中年期应该是精力最为旺盛的一个年龄段,不能仅按照年龄的笼统思维来考虑用人原则的更改,我个人认为,最关键儿童尖锐湿疣症状的还是能力,再说了不是还有“老当益壮”这么一句嘛。——于瑶瑶

35岁,人世俗了、圆滑了、世故了,也没有25岁时有拼劲、有闯劲了,这也许就是35岁成为职业瓶颈期的缘由吧。25岁时的人们,刚刚进入社会,敢拼敢干,有可塑性,用人单位也喜欢用他们,因为可以用企业文化、企业理念来改造他们,让他们成为一个对企业发展有用处的人;而35岁的人呢?世界观、价值观这些早已经成型了,对什么问题都有自己的看法,已经很难去改变和影响了,经验真的很有用处,而企业需要的是和他们价值观一样的人,这一点35岁的人已经很难达到了。这也许正是35岁成为人们“七年之痒”的原因吧。 ——李特

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