俄罗斯MIREA商务考察团寻找上海合作伙伴考察上海珂迈针织服饰公司-【新闻】

发布时间：2021-05-24 05:49:16 阅读：次来源：护腰厂家

上海合作组织作为丝绸之路经济带和欧亚经济联盟对接合作的重要平台，俄中经贸关系日益重要。近期俄罗斯相关官方机构组织、由企业中高层领导组成的俄罗斯MIREA商务考察团，来上海参观考察洽谈业务。

俄罗斯MIREA商务考察团此次来访，目的是为了各自找到适合的商机。由上海铭秀商务咨询有限公司负责对接承办，在服装行业分别考察了艾莱依集团上海管理中心、上海珂迈针织服饰有限公司和上海露西尔旅游用品有限公司等4家纺织服装公司。

2015年11月20日下午，俄罗斯MIREA商务考察团来到上海珂迈针织服饰有限公司总部，在珂迈总经理曹秀群的陪同下，参观了从面料采购、设计、打样到生产、成衣、质检、包装、仓储物流等多个部门。珂迈对各个部门的严格要求和对产品质量的严谨把关，赢得了俄罗斯企业贸易团成员的高度赞扬。俄罗斯企业贸易团也为曹总送上了精心准备的礼物。

在俄罗斯企业贸易团成员的邀请下，曹总对公司的发展和实力做了细致的介绍，并回答了对方企业代表提出的详细的生产及合作问题。俄方对于企业的设计能力、生产实力、市场反馈速度、员工福利及企业社会责任等众多方面都极为关注。华衣网记者对此做相应的采访和报道。

上海珂迈针织服饰有限公司成立于2004年，主要承接欧美品牌服装OEM及ODM订单生产。11年来通过大家不断的拼搏和追求，珂迈公司由最初的4名员工，发展到现在，在上海总部拥有员工160人，作为公司的针织基地和样品基地，办公及生产车间面积8000多平米;安徽设有2个分厂，拥有员工300多人，已建成投产服装生产车间近20000平米。公司通过了欧盟纺织品认证、OEKO-TEX100等国际认证，获得了欧盟客户的认可和信赖。

华衣网：

刚听您提及目前欧美的订单较多，主要是以哪些国家市场为主?现在的产量大概是多少?

曹总：

我们开始的前五年，因为技术和生产方面的严谨细致，主要是承接伊都锦等日本订单，从5年前开始，主要以欧美市场订单为主，目前欧洲市场占据订单量在80%左右，其中有40%的份额来自法国，其它为德国、意大利等国家;同时在北美市场方面主要以美国为主。公司目前月产量大概是10-15万件，未来公司将根据需要进一步提高生产能力。

华衣网：

珂迈针织在俄罗斯等东欧市场有商业合作吗?

曹总：

目前还没与开发俄罗斯市场，也希望借助此次机会能成功的进入俄市场。

华衣网：

在之前，我们有幸了解到您新运作了自有童装品牌——“Jim&Jimmy(吉姆-吉米)”，可以简单介绍下您公司旗下的自有品牌“Jim&Jimmy(吉姆-吉米)”吗，当时是出于怎样的原因来运作这个品牌的呢?

曹总：

其实想做一个童装品牌的信念与理想已经谋划很久了，“Jim&Jimmy(吉姆-吉米)”这个品牌是公司去年开始筹备，今年7月份正式在线上推出销售的。当时最初的想法就是想把最好的童装产品留给自己的孩子穿。因为我们公司一直在做欧美市场的童装订单，对这点是深有感触的。欧美市场方面对产品品质的要求较高，大家都会把好的产品出口，而国内的有些童装品牌的货品并非自己研发,生产，而是到市场上直接去采购低价便宜的成品回来贴上自己的品牌商标就上线销售了，这些购买的商品用的原材料基本上都是采用较为劣质的面.辅料，价格也会相对便宜。当然这个也跟人的思想有关系，就是普遍喜欢便宜不太关注产品品质与检测要求。但等到自己为人父母的时候，特别希望给予孩子更加安全、健康、舒适.环保的每一件衣着产品。所以我作为父母，就下定决心珂迈公司要做一个具有一颗中国心的童装品牌，将时尚.放心.可靠的“Jim&Jimmy(吉姆-吉米”)优质童装推向中国的千家万户。

华衣网：

面对事日益激烈的市场竞争环境，咱们珂迈公司成长发展的秘诀是什么?您能具体阐述一下吗?

曹总：

产品质量第一是最重要的。其次还要有与合作客户满意度为先、优秀的专业运营团队和设计师团队、良好的员工福利待遇。

公司一直保持高速的新品开发速度，配备专人负责订单原料采购、生产及对接，并且公司对每一道生产工序都有自己严格的标准及检查制度，以确保公司产品质量。我可以负责任的讲，目前公司旗下的产品、完全是凭借产品良好的品质和合作客户的好口碑，获得了市场越来越多客户的青睐。

优秀的专业运营团队和设计团队，确保了从产品接单、设计，到服装颜色、面料材质及规格选用，再到车间生产全程高标准把控。公司凭借这些确保产品拥有过硬的品质。

华衣网：

和其它公司相比，您觉得珂迈还有哪些方面是有超出的优势的?

曹总：

在样品开发的反应速度上面，以及对国外市场和客户的熟悉度，都是我们的优势之一。

另外，公司的发展离不开“珂迈人”。我们珂迈的人员流动性是很低的，我们为公司员工提供的福利包括优厚的薪资待遇，带薪休假及年假，每年组织集体旅游。公司还成立专门的困难补助基金(制度)，及时给予困难员工相应的补助。这都是我们一直稳定发展的重要基石。