80后如何规避职场瓶颈

“职场瓶颈”原本是用在三、四十岁人身上的词，而现在已经开始呈现低龄化的趋势了，尤其是现在的80后大学毕业生，仅仅工作2-3年，就出现了各种各样的困惑。

按照《中国统计年鉴》的数据为准，“在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿，这就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭，成为新一轮的职场生力军”。当80后这一群体逐渐进入了职场舞台，当第一批80后已经走在奔三的路上，“三十而立”的80后再次成为社会关注的焦点。

“买两套房，住一套租一套，当好包租婆赚外快” ，“毕业后三年进入管理层”，“今年个人账户存款达到15万”……多年前的80后用这样的壮志豪言敲开了职场大门。如今，与当初定下的职业发展目标相融合的80后能有多少人呢。对大多数年轻人而言，职场上的各种困惑、迷茫与挫折，牵绊着他们的发展，不可否认他们的职业同样面临着“职场瓶颈”。

其中的原因有很多，笔者粗略统计大概有如下几条：

1、职业定位模糊。当初对于自己要从事何种工作并没有考虑清楚，就业后的职业定位模糊，并不清楚自己真正想要的是什么；

2、缺少职业规划。进入公司后，对工作和发展缺少规划，没有过多的考虑将来如何发展，或是没有想过所从事的职业本身的发展前景如何；

3、“薪情”不如意。工资迟迟不涨，与工作所付出的劳动不匹配，工作内容增加，薪酬却始终不变，或者涨幅无法达到自己想要的水平；

4、能力不足受限制。随着对公司业务的逐渐熟悉，想要积极表现，做一些其他工作，无奈自身能力不足，发展受到限制。岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如决策力、领导力、洞察力、沟通力等方面均需要更高的提升。

如何打破瓶颈，是所有职场人的必修课。专家支招，“遭遇了职业瓶颈期，一般有两种途径来突破，要么在原公司寻找新的职位，要么就是通过跳槽获得更好的发展机会，只是前者困难要大得多，付出巨大的精力。”为了避免这种情形的发生，笔者认为，有意识地进行职场转型，寻求更广的发展不失为突破职场瓶颈的有效手段之一。

想到职业转型，不得不提到管理软件应用顾问这一职业。调查显示，在众多求职、转型的80后中，选择该职业的人越来越多，转型学习“管理软件应用工程”专业的人中，专业和工作背景也各不相同，如财务会计、计算机专业、企业管理、信管等，甚至包括部分“海归”人士，而大家正是看中了ERP顾问的高价值和巨大发展潜力。

ERP顾问职业定位非常明确，属于信息化领域中的中高端人才，也是这个信息化时代最为稀缺的专业人才之一，具有高素质、高薪酬、高角色三大特征，受到了求职者的青睐。顾问有非常清晰的发展路径，有明确的发展目标，从初级顾问做起，不断在项目中积累经验，在工作中学习方法，经过一段时间的历练成为中级顾问，进而往高级顾问迈进，最终成为CIO、专家顾问等，永远不必担心发展遇到“瓶颈”，遇到“天花板”。随着级别的不断增长，薪酬也会成倍的增加，付出与收获成绝对的正比。

经过学习专业课程、系统培养的ERP顾问，会拥有绝对的优势，在顾问发展的道路上走得更快。当前培养ERP顾问的教育机构笔者熟悉的莫过于用友管理软件学院和金蝶顾问学院，前者是为整个信息化领域培养专业人才，特设立专业课程，不仅教给学员作为顾问所具备的专业知识和技能，同时还教会学员一种持续学习的能力，目前毕业学员遍布全国；后者为金蝶企业特为自己量身打造专业顾问，学员毕业后进入金蝶企业工作。两者各有优势，选择在于个人。

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